今天是:

人资管理

日期: 2014年12月04日

该软件对企业的人力资源进行全方位的管理,包括招聘管理、员工合同管理、社会保险管理,为员工更好工作而开展的文化活动、培训、关怀等管理,员工的考核、请假、加班、值班、出勤、奖惩等管理,及员工的薪资管理。
她的帮助:
(1)招聘有计划,总结有经验。
    帮助人力资源部门制订人才招聘计划,从招聘申请到招聘执行都可以通过在线办公完成审批,对招聘工作的及时总结能更好的把握选择人才时的方向。
(2)管理有系统,工作有激情。
     帮助人力资源部门从多个层面、多个角度对员工进行系统化管理服务,如员工合同管理保障双方权益,文化活动、关怀和培训管理保障员工工作有激情;也帮助我们高效地管理那些繁杂琐碎的日常事务。
(3)考核有成效,企业有效益。
    帮助人力资源部门对员工的请假、加班、值班、出勤、考评、奖惩等日常例行的考核做系统、全面的智能化管理,很大程度上避免了人为出错的问题,让考核更公平、公正,在提升了工作效益的同时也赢得了员工的信任和支持。
(4)薪资有标准,核算有效率。
     帮助人力资源部门在核算薪资的时候进行智能化统计核算,只要把一些基础的标准数据录入到相应的系统中,并把日常例行考核的数据及时录入,员工薪资就会自动核算并生成员工工资表,方便财务部门及时发放薪资。
她的价值:
模块名称
功能特色
推荐管理员
 1. 招聘申请管理
可对不同部门的招聘申请设置审批流程,对申请部门、申请人、需要部门、实施部门、招聘职位、招聘条件、实施日期等信息进行记录,便于招聘工作的有序进行,以实现公司人力资源需要和人工成本控制。
人资人员
部门主管
 2.职员管理
对职员的进行详细的管理,便于对职员的了解和培养,知人善任能让职员的潜能发挥到最佳状态。
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 3.人员调动管理
针对不同部门之间、同部门不同地区之间等情况下的人员调动进行管理,让职员的激情、能力得以提升。
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 4.员工合同管理
对与员工签订的合同进行有效管理,可按"7天内到期合同、30天内到期合同"等条件进行查询合同,让合同管理更简单。
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 5.培训管理
包括对"培训日期、培训主题、培训机构、参与部门"等信息进行记录,检查培训实施情况,开发人才,提高素质,增强公司发展动力。
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 6.社会保险管理
提高公司员工的忠诚度,完善职员的保险制度,对职员的保险信息进行有效管理,包括"投续保日期、投保基本险种、个人缴费比例、公司缴费比例"等信息进行管理。
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 7.员工关怀管理
可以选择不同的方式对员工、员工亲属的关怀,这份记录是企业发展的真诚祝福。
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 8.文化活动管理
文化活动开展的记录,将成为企业发展过程中最珍贵、最美好的回忆。
人资人员
 9.请假申请管理
通过对事假类型、申请审批流程的设置,让请假申请实现数字化运作管理。
全员
10.加班申请管理
它的使用,让加班管理实现了有序化操作。
全员
11.排班管理
依据班别、假日的设置,可以有效地对员工班别进行设置管理、统计。
主管以上人员
12.值班管理
它能高效的把繁杂的值班排班进行设置,自动记录员工值班打卡情况。
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13.出勤打卡管理
它是员工出勤情况的最真实的记录。
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14.月出勤汇总
它的使用,让您轻松的完成每月繁杂的人员出勤汇总工作。
主管以上人员
15.考评管理
让周期考评管理实现了无纸化办公,考评统计让您对不同时期的考评结果清楚把握。
主管以上人员
16.奖惩申请管理
依据奖惩审批流程的设置,实现对奖惩申请、审批的流程化管理。
主管以上人员
17.薪资管理
逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系,审核新员工岗位序列,在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本。
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